独家报告：2014年院长薪酬调研报告

因受到宏观政策、区域劳动力成本、医院本身情况等因素的影响，国内各医疗机构采取着不同的薪酬分配方式。但薪酬是从业人员普遍较为关心的问题之一。院长作为医院的管理者，其薪酬对于整个行业总体水平以及从业满意度有着更为特殊的意义。

鉴于此，丁香园邀请了全国不同级别的医院管理者展开了调研。为期1个月，以定向电子邮件和电话形式展开，共收集到747份有效问卷。其中，院长295名，副院长445名（7名是卫生所所长）。

本次调查仅限于院长职务的正常收入，主要围绕“年收入有多少”、“收入/福利由哪些构成”、“对年收入/福利是否满意”等问题展开，以期反映目前各医院院长薪酬总体水平和从业满意度，为今后的院长薪酬制定提供借鉴意义。

受医院性质、级别、地区影响，院长收入差异较大

本次调研按医院性质、级别和所在地区三个维度，对不同医院院长薪酬情况进行了比较分析。所有受访者中，598位来自公立医院，126位来自民营医院，23位来自其他类型医院；从医院等级来看，涵盖了102家三级医院，230家二级医院，285家一级医院和130家未定级医院；其中来自一/二线城市的医院有201家，三/四/五线城市的546家。

结果显示，不同医院的院长年收入差异较大。具体而言，民营医院院长年收入普遍高于公立医院；医院级别越高，收入相对越高；一、二城市医院院长收入高于三、四、五线城市，主要体现在院长年收入在高值区分布比例更大，低值区分布比例更小。此外，约一半人数的院长年收入低于15万，仅有小部分民营医院院长年收入达80万以上。详见下列图表：

公立和民营医院院长收入结构略有不同，后者满意度更高

为更全面地反映各医院院长薪酬实际情况，本次调研对其年收入及福利构成进行了统计。结果发现：年收入构成而言，公立和民营医院基本一致，均包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴及各类补贴；但大部分公立医院院长没有效益分成，而这项收入在民营医院院长中较为普遍。福利构成而言，公立医院院长五险一金、住房补贴比例高于民营医院；而从年假安排、用车配置、旅游福利上看，民营医院更胜一筹。

此外，本次调研还针对各医院院长年收入、福利满意度进行了调查，结果堪忧。公立医院，院长对于收入满意度仅为12.2%，福利满意度仅为14.1%。民营医院情况稍显乐观，院长对于收入和福利满意度均超过一半，分别为53.0%和52.0%。

然而，与之形成对比的是，虽然公立医院院长薪酬不满意度非常高，但仅14.7%受访者表示“会因薪资问题而考虑跳槽”；民营医院相应比例为22.2%，稳定性低于公立医院。另据结果显示，对于医院院长而言，薪资和发展机会是会考虑跳槽的首要因素，福利、家人、地域、上司也是部分考量因素。

综上所述，虽然随着时代的不断进步，对医院院长的要求越来越高，往往要求其是临床技术和管理水平兼备。但医院院长年收入水平却较低，从其正常的职务收入来看约一半低于15万。与之相对应的，公立医院满意度显著低于民营医院，分别为12.2%和53.0%。

值得欣慰的是，随着医改进入深水区，政府有关部门已经意识到未来将更聚焦于体制、机制的创新，且核心在于深层次利益矛盾的调整。此外，公众对于通过薪酬体制改革，来充分体现医疗从业者价值的呼声也越来越高。从此前“三明医改”院长年薪制改革的关注度中，就可见一斑。可以预见的是，随着社会多元化办医主体的增加，势必会对医院管理者整体水平带来一定的冲击作用。或许到那个时候，报告结果将呈现另外一番模样。

编辑： 丁香人才