独家报告
超准!!测一测你是哪种类型的医院人力资源管理者?
2019-07-26 11:09:00 来源:丁香园 作者:人事圈
“态度决定高度,性格决定未来”,职场世界里遵循着的黄金规则,放到医院当然也不例外。
被公立医院垄断者的医疗市场,绝大部分医疗工作者没有想过要真正完全的离开体制,这背后不仅仅是编制、收入等各种问题,更多还代表着一种稳定和安全感。因此,在这个一辈子需要工作的医疗领域,甚至是长时间要工作的岗位上,怎么样才能走得更远更好呢?
首先,你真的了解你自己吗?
一个人的性格特征真的会影响其在职场中的发展。每个人在工作中的表现都不是一成不变的:有时候我们会表现得进取而勇敢、有时候又会显得保守和谨慎,但总有偏向性。这种倾向性,就是你的职场人格。
你是创意无限的创造者?还是果敢理性的领导者?
你是内敛沉稳的思考者?还是敢于创新的开拓者?
丁香人才和专业心理学家合作,基于心理学家荣格的人格分析理论开发出了一套针对于医疗人力资源管理者的人格测试题,一分钟看透你的职场性格,你绝对没玩过。
经过大量研究后,发现:
微软联合创始人比尔·盖茨是热心而真诚的创造者,有很强的预见能力,他是一个战略家。
阿里巴巴创始人马云果敢且极有自信,能快速分辨他所需要的人才,他是一个天生的领导者。
华为总裁任正非坚决、坚持、坚毅,高度理性,比任何企业家都要清醒和果断,他是一个革命者。
小米董事长雷军拥有激情且永不放弃,开创依靠的不是力气,而是韧性,他是一个梦想家。
……
现在就告诉你,你和哪位大佬的性格最相似?测一测,你到底是那种类型的医疗人力资源管理者?
一分钟,帮你看透你的职场性格,超准!
参与方式:
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