上一期我们发布了「2015 年度中国医疗机构最佳雇主调查报告」。该调查不仅展现了医生群体目前的生存状况，也让医院更了解员工对自己所在医院的评价，从而为医院改善员工满意度提供决策支持。

「医疗机构最佳雇主」从以下 6 大模块评价医院的情况：医院基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展。

这 6 大模块中备受雇主与雇员关心的「薪酬福利待遇」指标在排名中占据了相当大的权重。

>>> 薪酬福利待遇仍待改善 <<<

在评判一家医院的「薪酬福利待遇」的时候，调查参与者需要从以下 4 项具体指标中进行评分：在社会各行业所处水平、与其它医院相比所处水平、医院节假日等法定福利措施、科研成果奖励和奖金制度。

总体评价

综观 4 项具体指标的得分中位数，参与调查的医生对「科研成果奖励和奖金制度」较为认可，其次是「本院与其他医院相比所处水平」。而「在社会各行业所处水平」和「节假日等法定福利措施」这两项的得分中位数则低于一般，说明医院在这两个方面需要有更多的改进。

薪酬福利待遇分榜单

继 2014 年登顶榜首之后，中山大学肿瘤防治中心在「薪酬福利待遇」分榜单中再次蝉联冠军，得分也提高不少，显示出本院人员对自己薪酬福利待遇的认可。亚军仍然由中国医科大学附属盛京医院获得，季军江苏省人民医院则是首次上榜便获得了第三名的殊荣。

吉林大学白求恩第一医院的华树成院长表示：「医院有话说只有做好民生方面的支持工作，员工才有归属感和幸福感，才能够更好地为患者服务，进而提高患者满意度」。吉林大学白求恩第一医院为医院员工享受免费中餐、免费健身、免费停车、免费疗养、免费体检以及免费孕检等多项福利，极大提升了员工的幸福感和满意度。尽管医院空间有限，但医院仍然充分利用一切空间，不仅为员工建设了健身馆，还组织开展了 17 个职工社团。

我们在期盼

今年的两会期间，李克强总理在政府工作报告中指出，要「建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性」。国家卫生计生委李斌主任进一步透露，公立医院薪酬制度改革文件计划在今年出台。

今年国家卫生计生委力推的医改模版——三明医改的亮点之一便是医生年薪制。根据三明市卫生计生委的数据，该市对医师，技师和临床药师按照不同职位级别和岗位核定 10～25 万元的年薪水平，远高于改革前的收入水平，是当地社会平均工资的 3～5 倍。

这些政策与举措是否能够提高并改善医生的薪酬，保障他们正常的生活工作，调动他们的积极性，并让他们重回「心无旁骛为患者看病」的角色，还有待观瞻。但从实际来说，医院个体为医生提供的薪酬福利待遇显然对他们的影响更为直接。

编辑： 丁香调查