独家报告

2011-2012中国医疗机构最佳雇主排行榜火热出炉

2012-05-04 22:43:54 来源：丁香园作者：丁香园通讯员

一直以来，在评价医院好坏时，扑面而来的往往是那些就诊数、床位数、高新设备数和SCI论文数等一系列冰冷生硬的指标。数月前，丁香园与丁香人才网联合举办了面向广大中国医生的“2011-2012中国医疗机构最佳雇主”的大型调查。此次调查试图从医生的角度、从个体的角度、从人的角度来看待中国的医院。日前全部调查结果已火热出炉。

最佳雇主50强

为了确保调查的可信度同时避免打酱油者和水军的干扰，参与此次调查的丁香园会员全部通过了执业医师认证，截至调查结束时为止，共有9501名会员参与本次调查，完成全部调查的人数为9076人。下表为最佳雇主50强。这些医院的排名顺序是问卷综合评分的结果（5~4.2：很好、4.19~3.4：好、3.39~2.6：中等、2.59~1.8：较差、1.79~1：差，下同），位居三甲的医院分别是复旦大学附属中山医院、北京协和医院和四川大学华西医院。

纵观50强榜单中的医院，绝大多数是国家级和省级的中心医院，又或是医学高等学府的教学医院。这在一个侧面反映了人才和资源不断在向大医院集中的现状。

最佳雇主50强榜单

名次	医院名称	总评分	事业与发展	薪酬与待遇	情感与文化
1	复旦大学附属中山医院	4.05	4.56	3.62	3.97
2	北京协和医院	3.9	4.48	3.44	3.79
3	四川大学华西医院	3.88	4.62	3.25	3.76
4	吉林大学第一医院	3.85	4.37	3.47	3.7
5	华中科技大学同济医学院附属同济医院	3.8	4.34	3.37	3.69
6	郑州大学第一附属医院	3.78	4.27	3.45	3.62
7	山东大学齐鲁医院	3.78	4.32	3.44	3.58
8	山东省立医院	3.77	4.26	3.35	3.71
9	青岛大学医学院附属医院	3.72	4.24	3.2	3.73
10	中山大学附属第一医院	3.71	4.27	3.15	3.71
11	南方医科大学南方医院	3.69	4.18	3.28	3.62
12	济宁市第一人民医院	3.69	4.19	3.22	3.66
13	中国医科大学附属第一医院	3.67	4.21	3.34	3.46
14	福建医科大学附属协和医院	3.67	4.17	3.3	3.53
15	安徽医科大学第一附属医院	3.66	4.1	3.45	3.42
16	江苏省中医院	3.66	3.99	3.44	3.54
17	复旦大学附属华山医院	3.64	4.21	3.37	3.33
18	广东省中医院	3.61	4.25	3.31	3.28
19	临沂市人民医院	3.6	4.01	3.22	3.58
20	重庆医科大学附属第一医院	3.6	4.25	3.17	3.37
21	浙江大学医学院附属第一医院	3.53	4.23	3.02	3.33
22	徐州医学院附属医院	3.51	4.04	3.23	3.26
23	华中科技大学同济医学院附属协和医院	3.51	4.05	3.19	3.3
24	北京大学第三医院	3.51	4.15	2.97	3.41
25	十堰市太和医院	3.5	4.08	3.14	3.28
26	哈尔滨医科大学附属第一医院	3.48	4.08	3.08	3.27
27	新乡医学院第一附属医院	3.48	3.92	3.12	3.4
28	广东医学院附属医院	3.46	3.96	3.24	3.19
29	首都医科大学附属北京天坛医院	3.45	3.87	3.2	3.27
30	哈尔滨医科大学附属第二医院	3.45	3.79	3.26	3.29
31	广西医科大学第一附属医院	3.41	3.9	3.03	3.29
32	宜昌市中心医院	3.41	3.93	3.07	3.22
33	上海市第二军医大学附属长海医院	3.4	4.05	2.84	3.3
34	浙江大学医学院附属第二医院	3.39	3.98	2.88	3.3
35	浙江大学医学院附属邵逸夫医院	3.37	3.93	2.81	3.38
36	上海市第一人民医院	3.35	3.62	3.25	3.19
37	苏州大学附属第二医院	3.34	3.92	2.8	3.29
38	中南大学湘雅医院	3.33	3.84	2.99	3.16
39	聊城市人民医院	3.33	4	2.94	3.04
40	福建医科大学附属第一医院	3.26	3.75	2.97	3.06
41	浙江省台州医院	3.25	3.7	2.95	3.09
42	南京市鼓楼医院	3.24	3.81	2.73	3.19
43	西安交通大学医学院第一附属医院	3.18	3.45	2.97	3.12
44	温州医学院附属第一医院	3.16	3.6	2.8	3.07
45	西安交通大学第二附属医院	3.13	3.49	2.77	3.12
46	川北医学院附属医院	3.13	3.67	2.76	2.95
47	济宁医学院附属医院	3.11	4.08	2.78	2.47
48	苏州大学附属第一医院	3.1	3.65	2.84	2.82
49	上海市第二军医大学附属长征医院	2.94	3.44	2.63	2.75
50	河南省人民医院	2.86	3.44	2.37	2.77

事业与发展

此次调查问卷共设事业与发展、薪酬与待遇和情感与文化三大部分。在事业与发展部分，我们设置了您认为医院的目前发展状况如何、医疗技术设备的先进程度、医院的医疗科研实力及支持力度、医院在大众媒体中的口碑如何、您认为医院发展前景如何等若干问题。当审视这些细分指标的评分时，我们发现，事业与发展普遍获得较好的评价，50强的平均得分——4.01分——最高，落入了“好”这一评价区间，在这方面，好评度最高的三家医院依次是四川大学华西医院、北京协和医院和复旦大学附属中山医院。

事业发展榜10强医院

名次	医院名称	事业与发展
1	四川大学华西医院	4.62
2	复旦大学附属中山医院	4.56
3	北京协和医院	4.48
4	吉林大学第一医院	4.37
5	华中科技大学同济医学院附属同济医院	4.34
6	山东大学齐鲁医院	4.32
7	郑州大学第一附属医院	4.27
8	中山大学附属第一医院	4.27
9	山东省立医院	4.26
10	广东省中医院	4.25

事业发展获得好评这一点并不难理解。三甲医院们响亮的名头、厚实的人才储备和高精尖的检查设备都是吸引患者就诊的因素。在这类医院就职的医生一方面有经验丰富的上级医生带教，同时还能见识到各类疑难杂症。二者相辅相成之下，不但这些医生的成长空间广阔，如果有心的话，成长速度也是下级医院的医生难以比拟的。

薪酬与待遇

尽管顶着“白衣天使”的峨冠，但医生这个群体毕竟是由一个个活生生的人组成，养家糊口，为稻粱谋也是这些医生肩负的责任。这一部分，我们设置了医院薪酬在社会各行业所处水平如何、医院薪酬与其他医院相比所处水平、您的薪酬与本院其他同事相比所处水平、医院节假日等法定福利措施是否齐全、医院科研成果奖励是否得到足够保障、医院职称评定晋级是否公平公正等问题。

薪酬待遇榜10强医院

名次	医院名称	薪酬与待遇
1	复旦大学附属中山医院	3.62
2	吉林大学第一医院	3.47
3	郑州大学第一附属医院	3.45
4	安徽医科大学第一附属医院	3.45
5	北京协和医院	3.44
6	山东大学齐鲁医院	3.44
7	江苏省中医院	3.44
8	华中科技大学同济医学院附属同济医院	3.37
9	复旦大学附属华山医院	3.37
10	山东省立医院	3.35

不出意料，医生们对自身薪酬与待遇并不满意。50强平均得分也是三部分最低的，只有3.11分。复旦大学附属中山医院、吉林大学第一医院和郑州大学第一附属医院获选薪酬待遇榜三强。毋庸讳言，在我国，医生的劳动价格严重低于实际价值是一个普遍存在的现象。这对于激发医务人员积极性和医疗健康事业发展都有不利影响，同时也是医改环节中一个难以回避的问题。

情感与文化

情感与文化建设是医院软实力的重要组成部分。在医院现有的事业单位体制下，员工依然有着“单位人”的属性。就职于医院的医生不仅很多有着相似社会背景和个人背景，经过长期相处，甚至会形成共同的社会规范、价值观念、人生态度和生活方式。尤其是在繁忙的三甲医院，同事之间相处的时间有时甚至比家人还多。

情感文化榜10强医院

名次	医院名称	情感与文化
1	复旦大学附属中山医院	3.97
2	北京协和医院	3.79
3	四川大学华西医院	3.76
4	青岛大学医学院附属医院	3.73
5	山东省立医院	3.71
6	中山大学附属第一医院	3.71
7	吉林大学第一医院	3.7
8	华中科技大学同济医学院附属同济医院	3.69
9	济宁市第一人民医院	3.66
10	郑州大学第一附属医院	3.62

对于这一部分的调查，我们设置了医院录取新员工是否公平公正、医院员工总体稳定性、医院对轮转培训、继续教育的支持力度、医院对医生参加国内外学术活动的支持力度、医院对个人职业发展的重视程度、医生在行医过程中人身安全是否得到充分保障、医院是否经常组织开展各种员工活动等一系列问题。最终，复旦大学附属中山医院、北京协和医院和四川大学华西医院荣登三甲。不过50强的平均得分仅有3.33分，仍然属于“一般”的区间。这一结果说明，在我国，医院的情感文化建设依然有很长的路要走。

在尚不允许医务人员自由执业的中国，如果将医院比作一颗大树的话，那么就职其间的医务人员就如同这棵大树的枝桠叶片。在大树的茁壮成长的过程中，扮演承接阳光吸纳雨露角色的枝桠叶片无疑是至关重要的，但枝桠叶片同样需要大树的支持与给养。感谢参与此次调查的诸多丁香园会员们，正是你们宝贵投票让大家看到了医院的另一面。期待来年新一轮最佳雇主调查时，您所在的医院能更进一步，期待来年医院能对您更好一些。

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编辑：丁香园通讯员